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可持續發(fā)展
企業(yè)社會(huì )責任評估
企業(yè)社會(huì )責任評估
銀牌

2023年，我司在國際權威的企業(yè)社會(huì )責任評級機構EcoVadis的CSR（企業(yè)社會(huì )責任）評估中，取得68分的優(yōu)異成績(jì)，并被授予銀牌勛章。此成績(jì)超過(guò)了全球91%的同行。


EcoVadis從環(huán)境、勞工與人權、商業(yè)道德、可持續采購4個(gè)維度對企業(yè)進(jìn)行綜合考量，強調企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強調對環(huán)境、消費者以及對社會(huì )的貢獻。


許多大型跨國公司根據EcoVadis的評估結果，找到社會(huì )責任表現優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)作為他們的合作伙伴。



1.環(huán)境政策

我們致力于堅持環(huán)境可持續的商業(yè)實(shí)踐。通過(guò)不斷改進(jìn)和實(shí)施合理的原則，我們可以發(fā)展和成長(cháng)，并減少對環(huán)境產(chǎn)生不利影響。

我們通過(guò)建設和運行基于ISO14001:2015 環(huán)境管理體系的環(huán)境管理系統，制定公司可以執行的環(huán)境管理原則、義務(wù)、量化的目標指標和考核驗收方法。其中包括：

1.1.氣候變化和減少碳排放

我們支持低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟。公司將致力于減少各環(huán)節的碳排放，并制定長(cháng)期碳減排戰略。

1.2.可持續采購和資源利用

公司制定可持續采購政策，優(yōu)先使用可重復利用的材料/包裝物。積極回收利用廢棄物，推動(dòng)供應商、員工和其他利益相關(guān)方參與可持續發(fā)展，并提供培訓和激勵措施，以提升相關(guān)意識和行動(dòng)。

1.3.減少浪費，防止污染

我們通過(guò)環(huán)境管理體系的建設，不斷改進(jìn)，減少各環(huán)節的浪費，防止污染，包括減少采購和運輸環(huán)節固體和液體廢物及異味的排放。我們通過(guò)制定應急響應程序和應急預案，以防止突發(fā)事件對環(huán)境造成不利影響。

1.4.不斷改善我們的環(huán)境管理和績(jì)效

公司旨在通過(guò)了解相關(guān)方的需求和期望，實(shí)現100％遵守所有適用的環(huán)境合規義務(wù)。公司評估所有歷史、當前和未來(lái)可能的運營(yíng)對環(huán)境的影響，并不斷尋求改善環(huán)境績(jì)效的方法。

1.5.社會(huì )責任意識

公司旨在提高員工社會(huì )責任意識，鼓勵員工參與，并培訓員工處理環(huán)境問(wèn)題。我們期望所有供應商和承包商都遵循類(lèi)似的環(huán)境標準，并協(xié)助客戶(hù)以環(huán)保的方式使用產(chǎn)品和服務(wù)。我們通過(guò)培訓和發(fā)放相關(guān)資料，向員工和外部利益相關(guān)方傳達我們的環(huán)境原則、目標和指標。

1.6.我們的環(huán)境承諾

1.6.1.公司對所采購的設備、產(chǎn)品等涉及環(huán)保因素時(shí)，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構認證及獲得環(huán)保體系認證的供應商。

1.6.2.企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中，注意節約能源，節約用水、用電，減少能源浪費及其帶來(lái)的溫室氣體排放，做好垃圾分類(lèi)，減少廢棄物排放，廢棄物必須依法進(jìn)行回收處理并記錄。減少噪音對周邊社區的影響。

1.6.3.優(yōu)化辦公流程，降低打印機、復印機的使用頻率，減少辦公打印耗材使用，提倡雙面用紙和無(wú)紙化辦公流程。

1.6.4.公司所有員工必須嚴格遵循公司的環(huán)境、勞工人權和安全政策。

1.6.5.公司員工拜訪(fǎng)客戶(hù)或供應商時(shí)，必須嚴格遵守其EHS規章。

1.6.6.公司應當與上下游合作伙伴攜手，共同推進(jìn)可持續發(fā)展、可持續采購，打造綠色的，可持續的供應鏈。

1.6.7.本公司在嚴格遵守國家有關(guān)法律法規的前提下，堅持把保護環(huán)境、保護員工健康和安全放在首要位置。

1.7.環(huán)境目標指標

1.7.1.減少浪費和污染，垃圾100%分類(lèi)回收；

1.7.2.節省能源，能源使用效率呈提升趨勢；

1.7.3.最大限度地減少不可再生資源消耗；

1.7.4.承運商車(chē)輛排放達標率100%.

1.7.5.承運商違規排放污染物事件為0；

1.7.6.以上指標每年進(jìn)行考核并記錄。

1.8.考核驗收

公司通過(guò)了ISO 14001環(huán)境管理體系認證，每年定期進(jìn)行內部審計，并接受外部年度審核。


2.勞工和人權政策

2.1.工作條件：

給予員工休息和休養的權利，并為他們提供公平的薪酬待遇和福利。

2.2.禁止使用童工

禁止國際勞工組織第138號公約中定義的童工（根據所在國法律從嚴規定，中國的法律規定不滿(mǎn)16周歲為童工）。

2.3.禁止強迫勞動(dòng)

2.3.1.每個(gè)工人都須有行動(dòng)自由；

2.3.2.任何工人無(wú)須為工作支付費用；

2.3.3.不得拖欠工人工資或強迫其工作；

2.4.禁止歧視

禁止包括但不限于與種族、膚色、性別、性取向、宗教、政治傾向、工會(huì )會(huì )員資格、殘疾、國籍、社會(huì )出身或年齡相關(guān)的歧視。

2.5.禁止騷擾

公司禁止對員工進(jìn)行任何導致身體或精神傷害的身體接觸或口頭威脅，禁止對員工進(jìn)行威脅或詆毀，禁止主管人員對下屬員工進(jìn)行任何有性騷擾傾向的身體接觸或不當語(yǔ)言等。

2.6.結社自由

尊重員工加入或不加入工會(huì )的權利。

2.7.勞工人權目標、指標

2.7.1.童工誤用率為0；

2.7.2.強迫勞動(dòng)事件為0；

2.7.3.歧視騷擾事件為0；

2.7.4.勞動(dòng)合同簽訂率100%；

2.7.5.培訓覆蓋率100%。

2.8.考核驗收

公司每年定期進(jìn)行內部社會(huì )責任審計，并接受外部年度社會(huì )責任審核。


3.健康安全政策

公司必須對全部現場(chǎng)安全因素進(jìn)行風(fēng)險評估。排查可能導致嚴重事故的因素和流程，徹底分析其危害和風(fēng)險。采取充分的糾正措施，將識別的風(fēng)險降至最低。